人岗匹配测评填写后台
填写后保存，展示页会联动雷达图、维度分布、综合概览、人岗适配和洞察建议。
保存并打开展示页
仅保存
报告标题
标题
人员基本信息
姓名
性别
公司
职位
司龄
能力雷达图与各维度得分
满分 10 分。这里会联动雷达图、维度条形图、综合总分、优势 TOP3、待提升 TOP3。
综合结果概览文案
优秀文案
分数达到80分以上，能力表现优秀，具备较强的岗位胜任基础与持续发展潜力。
待提升文案
处于60-80分区间，具备较好的职业素养基础，但在部分关键能力上仍有提升空间，建议针对性培养。
不合格文案
分数低于60分，当前能力表现与岗位要求存在明显差距，建议优先补齐关键短板。
底部说明
说明：80分以上为优秀，60-80为待提升，60分以下为不合格。
MBTI 性格类型
MBTI 描述正文至少三行；倾向分数范围 -10 到 10。可填原始材料，也可直接编辑描述。
类型
类型名称
E-I分数
E-I标签
S-N分数
S-N标签
T-F分数
T-F标签
J-P分数
J-P标签
类型特点关键词
MBTI 原始材料
你最可能的性格类型是ISFP。你的E-I得分为0，S-N得分为2，T-F得分为-2，J-P得分为-2。这些得分共同指向ISFP——一个务实、细腻、富有同理心且行动力强的类型。
展示页 MBTI 描述
在社交与独处间保持平衡，重视事实细节与亲身经验。判断时更关注价值感受与他人状态，处事灵活细腻，适合在具体事务中通过行动解决问题。
人岗适配情况原始材料
后台会结合人员信息、岗位、雷达图、MBTI 和这里的文字，自动生成“优势匹配 / 潜在风险 / 发展建议”。正文会自然写长，不靠换行凑行数。
原始材料
优势与不足对比：“优势词云”中“工作”“能力”“团队”出现频次最高，强调执行力、沟通与成长；不足词云中“工作”和“业务”为高频，结合“子公司”“集团”等词，反映其在跨层级业务协同或系统性管理方面存在短板。
洞察与建议原始材料
后台会结合雷达图短板、优势项、MBTI 风格和岗位信息，自动生成 4 条建议。每条正文自然形成至少两行。
原始材料
程万里在职业能力素质测评中整体表现处于中等偏上水平，若满分为100，71.06说明仍有较大提升空间。建议结合各维度明细进一步分析，并重点关注长远规划、全局视野、行政协同和跨部门合作效率。